Unsere Mission
Wir glauben daran, dass jeder Mensch, unabhängig von seinem Hintergrund, das Recht hat, sich beruflich zu verwirklichen und sein volles Potenzial zu entfalten. Unsere zeitgemäßen Bildungsprogramme sind darauf ausgerichtet, praxisorientierte Weiterbildungsmöglichkeiten anzubieten, die direkt auf die Anforderungen des deutschen Wirtschaftsstandorts zugeschnitten sind. Als Bildungsträgergruppe setzen wir uns aktiv dafür ein, dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.
Der Fachkräftemangel in Deutschland
Die wachsende Digitalisierung in der deutschen Wirtschaft führt zu einem steigenden Bedarf an digitalen Kompetenzen und den entsprechenden Berufen. Eine aktuelle Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz analysiert den fortwährenden Mangel an qualifizierten Personen in den relevanten Kernberufen, die digitale Kompetenzen erfordern. Digitalisierungsberufe spielen eine zentrale Rolle für eine erfolgreiche Digitalisierung und den Schutz der digitalen Souveränität.
Der Fachkräftemangel stellt ein Hindernis für den Beschäftigungsaufbau dar. Im Jahr 2022 erreichte die Fachkräftelücke in Digitalisierungsberufen mit 123.000 Personen einen neuen Höchststand und könnte bis 2027 auf 128.000 Personen steigen. Deutschlandweit könnten fast zwei von drei offenen Stellen aufgrund fehlender qualifizierter Arbeitskräfte unbesetzt bleiben.
Wie kann Deutschland dem Fachkräftemangel entgegenwirken?
Die Umschulung und Teilqualifikation spielen dabei eine entscheidende Rolle. Eine Handlungsempfehlung der Studie des Wirtschaftsministeriums betont die Notwendigkeit, Arbeitslose aller Qualifikationsniveaus auf Mangelberufe umzuschulen, auch wenn dies längere Qualifizierungszeiten erfordert. Diese Qualifizierung sollte praxisnah und qualitätsorientiert sein und kontinuierlich evaluiert werden. Zusätzlich zur umfangreichen Umschulung wird empfohlen, Teilqualifikationen zu fördern, um Quereinsteigern den Einstieg in Digitalisierungsberufe zu erleichtern.
Die Rolle der Talentspring Academy Bildungsgruppe im Zeitalter des zunehmenden Fachkräftemangels
Die Talentspring Academy Bildungsgruppe ist perfekt in die Strategie des Bundesministeriums für Wirtschaft und Klimaschutz eingebettet, da sie gezielt auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels reagiert. Durch unsere langjährige Kooperation mit renommierten Arbeitgebern haben wir einzigartige Einblicke in die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes gewonnen. Wir entwickeln gezielte Ausbildungsprogramme, um die Fachkräfte von morgen zu formen und aktiv zur Bekämpfung des Fachkräftemangels beizutragen.
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Kommentiert von unserem Gründer & Geschäftsführer Karim Suhm
„Chancengleichheit ist ein zentraler Wert unserer Arbeit. Wir streben danach, Menschen aller Lebenswege gleiche Bildungs- und Berufschancen zu bieten und sie für die sich wandelnde Arbeitswelt stark zu machen.
Wir passen unsere Hilfe an die persönlichen Bedürfnisse und Ziele unserer Teilnehmer:innen an, um sie bestmöglich auf ihrem Weg zu unterstützen. Dieser Ansatz ist entscheidend, um den Fachkräftemangel anzugehen und unseren Teilnehmenden zu helfen, ihre beruflichen Träume zu verwirklichen, während sie gleichzeitig einen wertvollen Beitrag zur deutschen Wirtschaft leisten.”
Unser Leitbild:
Werte & Prinzipien
Unsere Werte bilden das Fundament unserer Academies und lenken unser Handeln sowie unsere Entscheidungen, um sicherzustellen, dass wir kontinuierlich unserem Ziel verpflichtet bleiben: unseren Teilnehmern:innen die bestmögliche Bildung und Unterstützung für zukunftsorientierte Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten.
Die Talentspring Academy Group GmbH entstammt einer der Top-Beratungsboutiquen im Bereich HR und Recruiting. Durch langjährige Kooperationen mit den renommiertesten Arbeitgebern Deutschlands sind wir Experten für die aktuellen Bedürfnisse am Arbeitsmarkt. Jetzt setzen wir uns dafür ein, die Fachkräfte von morgen auszubilden, um den zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt erfolgreich begegnen zu können.
Die Talentspring Academy Group GmbH bietet Online-Weiterbildungskurse im Bereich des digitalen Marketings und digitalen Vertriebs an. Wir streben danach, zu einem führenden Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen zu werden, die Menschen dabei unterstützen, sich für die digitalisierte Arbeitswelt zu qualifizieren und ihre Karrierechancen zu verbessern. Unser Ziel ist es, durch Bildung die Arbeitsmarktintegration zu fördern und individuelle berufliche Entwicklungswege zu unterstützen.
Unsere Kunden sind Personen, die sich beruflich weiterentwickeln, neu orientieren oder nach einer beruflichen Pause wieder in den Arbeitsmarkt einsteigen möchten. Dazu gehören Eltern, die nach der Elternzeit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten und nach einer Arbeit-Familie-Balance suchen, Quereinsteiger aus anderen Branchen oder Personen, die schon erste Erfahrungen im Bereich Marketing oder Vertrieb haben und nun den nächsten Schritt gehen wollen (bsp. aus dem Bereich Kommunikation, Design, Content-Erstellung).
Das Hauptproblem unserer Kunden besteht darin, dass sie für den Wiedereinstieg oder die Neuausrichtung ihrer Karriere in der digitalisierten Arbeitswelt spezifische Kompetenzen im Bereich des digitalen Marketings oder Vertriebs benötigen, die sie aktuell nicht besitzen.
Wir lösen dieses Problem, indem wir umfassende Online-Kurse im digitalen Marketing und im digitalen Vertrieb anbieten. Unsere Kurse vermitteln praktische Fähigkeiten und digitale Kompetenzen, die unmittelbar im Berufsleben angewendet werden können. Dadurch unterstützen wir unsere Kunden dabei, erfolgreich in der digitalen Wirtschaft zu sein, ihre beruflichen Ziele zu erreichen und sich für zukunftsträchtige Positionen zu qualifizieren.
Im Mittelpunkt aller Tätigkeiten stehen die Teilnehmer:innen. Ziel ist es, durch Aus- und Weiterbildung aus dem Fachbereich 4 der AZAV die Teilnehmer:innen wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren und ihnen einen perfekten Einstieg und einen erfüllenden Karriereweg im Bereich Marketing zu ermöglichen.
Wir möchten ihnen helfen, neue Arbeitsmöglichkeiten zu finden, indem wir ihnen die Fähigkeiten und das Wissen vermitteln, das in der heutigen digitalen Wirtschaft gefragt ist. Durch die Anpassung unserer Kurse an die aktuellen Marktanforderungen und die Bereitstellung von praxisnahen Lerninhalten streben wir danach, die Beschäftigungsfähigkeit unserer Teilnehmer:innen zu erhöhen und sie auf den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt oder den Start in einer neuen Branche vorzubereiten. Natürlich sehen wir es auch als unsere Verpflichtung an, unsere Teilnehmer:innen nach dem erfolgreichen Abschluss durch unsere ausgeprägte Expertise in der Jobvermittlung bei der Eingliederung in das Berufsleben zu unterstützen.
Durch ständigen aktiven internen und externen Austausch wird ein fortlaufender inhaltlicher und struktureller Verbesserungsprozess unseres Unternehmens & Schulungsprogramms sichergestellt.
Die Überwachung, Einschätzung und Weiterentwicklung des Leitbildes erfolgt jährlich durch die Geschäftsführung im Rahmen der Managementbewertung.
Die Talentspring Academy Group GmbH ist beim Amtsgericht als GmbH mit dem Geschäftsführer Karim Suhm eingetragen. Sie ist als Wissensvermittler im Bereich der digitalen Berufe tätig. Die Leistungsfähigkeit ist aufgrund der Erfahrungen des Gesellschafters / Geschäftsführers seit vielen Jahren gegeben. Hinzu kommt Mitarbeiter:innen und freiberufliches Personal, welches seit Jahren über vielfältige Erfahrungen in diesem Bereich verfügt.
Durch die aktuelle Situation der Zunahme des Fachkräftemangels in der Wirtschaft allgemein und im Digitalbereich im Speziellen und des daraus resultierenden Bedarfs an Qualifikationen entsprechend des nationalen und internationalen Marktes, sieht die Talentspring Academy Group GmbH ihre Tätigkeitsschwerpunkt in den Fachbereichen 1, 2 und 4 nach AZAV.
Nachhaltige Karriereunterstützung
Wir verpflichten uns, unsere Absolventen nicht nur auszubilden, sondern sie auch aktiv bei der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, indem wir unsere Expertise in der Jobvermittlung einsetzen.
Individuelle Förderung
Die Bedürfnisse und Ziele unserer Teilnehmer:innen stehen im Mittelpunkt unserer Tätigkeit. Wir streben danach, jedem Einzelnen einen erfüllenden und erfolgreichen Karriereweg zu ermöglichen.
Zukunftsorientierte Bildung & Innovation
Unser Fokus liegt auf der Ausbildung von Fachkräften, um sie auf die Herausforderungen und Chancen in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt vorzubereiten. Wir erkennen und nutzen Chancen, die sich durch digitale Technologien und innovative HR-Trends ergeben.
Chancengerechtigkeit
Jede Person verdient gleiche Möglichkeiten, unabhängig von ihrem bisherigen Lebensweg. Oftmals kristallisiert sich der berufliche Traum erst später heraus. Bei den Talentspring Academys ist es unser Anliegen, jedem die Tür zu einer bereichernden Karriere zu öffnen.
Vorstellung der Talentspring Academys
Der Verbund der Talentspring Academy: Eine Lösung für den Fachkräftemangel im Einklang mit der Bundesstrategie zur Deckung des wachsenden Bedarfs an Fachkräften für die digitale Transformation der deutschen Wirtschaft.
Die Talentspring Marketing Academy bildet Fachkräfte im Bereich Digitalmarketing aus, um dem starken Anstieg der Nachfrage nach digitalen Marketingkompetenzen gerecht zu werden. Mit einem Schwerpunkt auf praktischer Anwendung lehrt das Programm den effektiven Einsatz von Methoden und Technologien wie Online Marketing, Marketing Analytics, Suchmaschinenoptimierung und CRM sowie Content Marketing. Dies rüstet Teilnehmer:innen für eine Vielzahl von Rollen in der digitalen Wirtschaft aus, wo sie Kundenbindung und -interaktion durch digitale Kanäle steigern können. Angesichts des markanten Anstiegs der Stellenangebote im Digitalmarketing richtet sich unser Programm besonders an Quereinsteiger:innen, die sich zeitgemäßes, marktrelevantes Know-how und Kompetenzen für ihren Karriereeinstieg in diesem Sektor aneignen möchten.
Die Talentspring HR Academy fokussiert sich auf die Ausbildung von HR-Fachkräften, die aktuelle Trends im Personalwesen und digitale Transformationsprozesse in Unternehmen meistern können. Sie bietet ein umfassendes Programm, das fortschrittliche HR-Technologien, digitale Tools und moderne Personalentwicklungsmethoden umfasst. Das Ziel ist es, Teilnehmer:innen darauf vorzubereiten, technologische Lösungen effektiv anzuwenden und eine führende Rolle in der digitalen Transformation ihrer Unternehmen zu übernehmen. Der praxisorientierte Lehrplan ist speziell darauf ausgelegt, eine breite Palette von HR-Rollen abzudecken, und eignet sich besonders für Quereinsteiger:innen, die in diesem sich rasch entwickelnden Bereich eine erfolgreiche Karriere starten möchten.
Die Talentspring Sales Academy bietet eine spezialisierte Ausbildung im Bereich Tech-Vertrieb, insbesondere für den SaaS-Sektor. Mit dem Ziel, den wachsenden Bedarf an qualifizierten Fachkräften in der schnelllebigen Technologiebranche zu decken, konzentriert sich das Programm auf die Vermittlung von technischem Verständnis und Vertriebskompetenzen. Es ist besonders für Quereinsteiger:innen geeignet, die praktische Erfahrungen sammeln und sich in der Tech-Vertriebslandschaft etablieren möchten. Die Akademie bereitet die Teilnehmender:innen auf eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten vor und hilft ihnen, sich in einem Markt zu positionieren, der traditionelle Bildungswege oft hinter sich lässt.
Die Talentspring Job Academy bietet professionelles Bewerbungs- und Karrierecoaching, um den steigenden Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Neben individueller Hilfe bei Bewerbungsunterlagen und Karriereberatung legt die Academy einen Schwerpunkt auf die Vermittlung von elementaren Softwarekenntnissen sowie die Entwicklung essenzieller Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit, Selbstmanagement und Stressmanagement. Diese Kombination aus technischen Fähigkeiten und überfachlichen Kompetenzen bereitet die Teilnehmer:innen optimal auf die dynamische Arbeitswelt vor, verbessert ihre berufliche Leistung und steigert die Arbeitszufriedenheit.
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